Actualmente, la igualdad de género y la conciliación son dos factores predominantes a la hora de hablar de trabajo. Los tiempos han cambiado y para adaptarse a las nuevas demandas de trabajadores y consumidores, las organizaciones se vieron obligadas a cambiar el paradigma. Incluso desde las Naciones Unidas, con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS),
La pregunta persiste, pero la respuesta es una: por qué debería tenerse en cuenta el factor “igualdad” en los espacios de trabajo? Porque es necesario para que un negocio y su país avancen. La igualdad de género, la igualdad de oportunidades, la conciliación no son terminologías usadas para una fachada, son necesidades actuales que, cada
Una de las organizaciones más importantes del sector minero peruano, que basa su éxito, vigencia y prestigio gracias al aporte técnico entregado a lo largo de siete décadas, nos cuenta hoy entre sus proveedores. Se trata del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) fundado en el año 1943 por la iniciativa de un
Una frontera es una marcación establecida que tiene la finalidad de delimitar determinadas porciones de tierra, aire y agua entre una región y otra, ya sea en referencia a un país, un estado o un distrito, y en función de la naturaleza física del espacio. Es este límite el que, también, nos deja ver la diversidad en
Desde el año 2012 el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género impulsa la NCh 3262, norma de carácter voluntario que tiene como fin que las empresas y compañías implementen medidas concretas a favor de la igualdad de género y la conciliación de vida laboral, familiar y personal mediante el desarrollo de planes
Hemos comenzado nuestro 2do ciclo de conferencias gratuitas con la finalidad de aportar valor a los empresarios y emprendedores. Esta invitación es auspiciada por la Escuela de Negocios de AIEP Sede Valparaíso, conferencia la denominamos “Aspectos clave para pensar internacionalmente” la cual será presentada por Angélica Herrera Muñoz Doctora en Negocios internacionales, Magíster en Gestión de
