Es importante considerar que el proceso definido para la selección de personas debe ser aprobado y difundido por la alta dirección, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación al o la postulante, evaluando los requisitos del puesto de trabajo en forma objetiva y asegurando la participación equilibrada de mujeres y hombres. Es por esto,
En la publicación anterior hablamos sobre la cultura empresarial, su importancia y las nuevas tendencias que han ido creciendo dentro de las organizaciones hoy en día, sobre todo en estos momentos donde la pandemia ha llegado a reorganizar toda la cultura y la organización de las empresas. Esta publicación tiene como finalidad plantear algunas estrategias
¿Qué es la Cultura empresarial y porqué es tan importante?
Buenas Prácticas dentro de las Organizaciones. Según la OIT: “La implementación de buenas prácticas constituye una oportunidad de cambios en las relaciones laborales al interior de la empresa, y se espera que sean compartidas por los trabajadores para que se sientan partícipes de las mismas y que estas, finalmente, contribuyan a fortalecer el ejercicio de
En nuestra visión de reducir la brecha de género y aportar a las personas herramientas concretas, hemos creado un espacio denominado “Hablemos de Alta Dirección” para visibilizar a mujeres y hombres líderes que nos relatan su experiencia personal con respecto a su desarrollo profesional. En esta oportunidad tenemos el honor de presentar a María Jimena
En esta oportunidad queremos destacar el lanzamiento realizado el #8M en conmemoración al día de la mujer, y que se lanzó con éxito el E- book Retos y desafíos de las mujeres en el comercio internacional. Aquí se expone sobre los retos y desafíos que enfrentan las mujeres empresarias en su proceso de inserción en
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Hemos comenzado la implementación de la Nch3262 en Geoblast Geoblast es una empresa con vasta trayectoria en la industria de la minería. Cuenta con oficinas en Santiago de Chile y en Lima, Perú. Geoblast incluye nuevas tecnologías y uso de Big Data en sus proyectos, generando una basta innovación y un fuerte compromiso con el
A continuación, te recomendamos 4 pasos que harán que tu ambiente laboral contenga un lenguaje más inclusivo y preciso. 1. Lo primero y más importante es aprender sobre la relación existente entre lenguaje y poder, ya que las palabras que utilizamos pueden ayudar a mantener los ciclos de inequidad sistémica dentro de las empresas. Por ende, es importante
Hace más de 30 años que Grupo Gordillo se dedica a la fabricación y reparación de equipos y componentes mineros. Su objetivo diferencial en el mercado chileno es que la atención técnica sea personalizada y, a su vez, proporcionar soluciones integrales. En el último tiempo, Grupo Gordillo ha estado trabajando en conjunto con nuestro equipo
