Columna El Enfoque de Género no se trata sólo de mujeres…
El enfoque de género no se trata de mujeres, se trata de seres humanos.
Siendo honesta, cuando comencé a pensar en independizarme jamás pensé en la igualdad de género, de hecho, fue algo que en el camino ocurrió inesperadamente, dado que el año 2013 cobraba sentido pensar en el teletrabajo como una excelente forma de inclusión, de bajar costos en las empresas, de mejorar calidad de vida en las personas, ese fue mi primer impulso para crear Reactive Consultores, una firma especializada en mejorar calidad de vida en las organizaciones de Chile. Además, a los pocos años de experiencia laboral, descubrí modelos de trabajo a distancia en empresas multinacionales muy interesantes, que poseían un sistema de control y monitoreo que permitía rentabilizar mucho más que las empresas tradicionales. Buscando información encontré que el teletrabajo no estaba legislado en Chile y que la inclusión era algo considerado de “buenas intenciones” y siempre seguía en mi cabeza la inquietud de que la diversidad era algo bueno, que aporta valor a las organizaciones, que enseña a otros y nos hace dignos de tener un trabajo remunerado, sin diferencias. Seguí buscando información y para mi sorpresa noté que en el Instituto Nacional de Normalización tenía una norma chilena que cubría el teletrabajo, y la flexibilidad horaria, los temas que me importaban porque creía firmemente que eso mejoraría calidad de vida, ya que evitaría los traslados innecesarios a la oficina de personas con discapacidad o personas con hijos pequeños, o adultos mayores con una tremenda riqueza y experiencia que podrían aportar y a su vez las empresas que la adoptaran disminuirían sus costos fijos de oficina, como agua, luz y el mismo lugar de trabajo, siendo más competitivas porque serían pioneras en este tipo de beneficios para sus colaboradores, seguía pensando en eso como algo virtuoso y estaba feliz por encontrar algo que realmente pudiera ayudar a las personas.
Ese mismo año 2013 me especialicé en la normativa NCH3262, “Sistema de gestión en conciliación, familia, trabajo, área personal e igualdad de género” busqué todo tipo de información relevante tanto a nivel latinoamericano como a nivel internacional y comprendí que la verdadera importancia estaba relacionada con la igualdad de género y la conciliación porque habían muchas injusticias en el trabajo sólo porque una persona es minoría o por ser mujer, ya que su sueldo era bastante inferior al de los hombres y sus posibilidades de desarrollo de carrera eran muy limitantes. Por esta razón, desde allí he realizado charlas y conferencias a nivel nacional comenzando con DUOC UC, Santo Tomás, Inacap, Municipalidad de Recoleta y llevando también a las empresas a realizar charlas sensibilizadoras a los socios de Asexma, paralelamente hice con un equipo de Reactive Consultores el I Estudio de Conciliación en organizaciones privadas y públicas en Chile logrando reflejar todas las variables de la normativa en una encuesta, y teniendo resultados poco alentadores, pero que mostraban los avances hasta el 2015.
Continuando con esa visión, pasaron los años y el año 2017 se comenzó a trabajar el ISTAS 21 en las organizaciones, con lo que pudieron comprender que la Doble presencia era una de las variables con los índices muy bajos, tema muy relevante e importante para mejorar calidad de vida y lograr los anhelados objetivos, también se legisló en Chile la Ley de Inclusión que ha sido muy valorada, con excelentes resultados, esto ayudó a mejorar la inclusión y a comprender un poco más sobre la diversidad.
El año 2018 hice una Charla magistral en la Universidad Central sobre la Nch3262 y el año 2019 me invitaron a participar del Foro de Igualdad de Género en el sector extractivo organizado por la Cican de Canadá y Alianza Pacifico ( México, Colombia, Perú y Chile) allí una de las conclusiones más importantes fue: “La igualdad de género comienza en la educación primaria, y que la igualdad de género es de todas las personas, independiente el género, porque todos aportamos en la sociedad “, posteriormente el Banco Interamericano del Desarrollo me invitó a ser parte del Cumbre Made in the Americas Global Digital Services (MITAGDS) en Buenos Aires, el Congreso Internacional más relevante de empresas de Servicios, me entrevistaron y solicitaron escribir columnas de género. Luego en conversaciones con las personas de Sence, ya que trabajamos hace más de 10 años en las Ferias Laborales, comenzamos a realizar Encuentros Empresariales con el Ministerio del Trabajo y Sence con la finalidad de seguir sensibilizando con respecto a la conciliación e igualdad para organizaciones privadas fundaciones, Ong´s e instituciones gubernamentales.
Este 2020 tenemos planificado lanzar nuestro II Estudio de Conciliación con las mismas variables de la NCh3262, éste será presentado en mayo e incorporará las brechas detectadas del 2015 con las mismas interrogantes. Por lo que invitamos a las personas que son parte de alguna organización a sumarse y participar gratuitamente para recibir posteriormente los resultados, ya tenemos a más de 70 empresas que han sido parte de este estudio.
En este camino he logrado entender que la equidad de género es un tema de personas, porque todos somos importantes en el desarrollo de la sociedad, hay elementos distintos, hay algunos que aportan desde sus competencias, otros desde sus valores, otros con experiencia, no hay menores ni mayores, en esta construcción, todos tenemos espacio para avanzar, otros para construir, otros para observar, siendo todos importantes y valiosos, que todos los trabajos son importantes, y que todos son dignos. Por eso cobra relevancia hablar sobre el trabajo no remunerado, el que se hace por amor y servicio al otro, el que está en nuestro hogar, el que hacemos día a día sin considerarlo importante, pero que nos entrega realmente el sentido de ayudar y ser parte de una familia, o incluso si vivimos solos, la corresponsabilidad es compartir las labores del hogar y que se hace conciliando la vida personal, laboral y familiar, buscando un equilibrio para que todos nuestros roles se puedan mantener, sin mayores complicaciones. Hay mucha información y estadísticas sobre la diversidad y la equidad de género en las organizaciones, en los países y los círculos virtuosos que se logran, les invito a seguir nuestros contenidos y cursos en nuestra página web www.reactiveconsultores.com
Para la nota original acceder directamente en: http://online.fliphtml5.com/vzao/tlxb/ páginas 12 y 13.