Nota Técnica NormaChilena 3262-2012
ETAPAS NORMATIVA GESTIÓN DE CONCILIACIÓN E IGUALDAD DE GÉNERO
Nota Técnica NormaChilena 3262-2012
Las personas tenemos varios roles, uno de ellos es nuestra relación con la sociedad, otro tiene que ver con nuestro plano personal, otro con el plano familiar y el plano laboral, éste último es muy significativo en cuanto a nuestro propósito y donde ocupamos gran parte de nuestra vida trabajando, sea remunerado o no. Por eso es tan importante hoy hablar de la conciliación de vida familiar, laboral y personal, con esto mencionar lo significativo que es la corresponsabilidad en el hogar, de la ayuda de los padres, hijos y todas las personas que lo componen, por esto quiero detenerme en lo elemental que es el trabajo no remunerado, es el que se desarrolla de forma silenciosa, pero que es trascendental en nuestro crecimiento, el cuidado de nuestros padres y madres, el orden y limpieza de nuestros hogares, el apoyo que tenemos en momentos importantes, como nuestra primera presentación en el jardín, luego en el colegio y posteriormente en la universidad, por esto es tan importante avanzar en las organizaciones en estos temas, dado que estamos aportando para las futuras generaciones, y hoy podemos abanderarnos con un cambio, un cambio que realmente puede generar una mejora en la calidad de vida de las personas, dejando un legado, porque cuando nuestra vida se centra en un propósito y esto comienza desde un pequeño esfuerzo… La voluntad de mejorar continuamente, es el aporte de cada uno de nosotros en mejorar la sociedad, podemos ser parte de un cambio para las futuras generaciones.
Es importante mencionar que en Chile existe una Norma que desde el año 2012 se implementa en varias instituciones y empresas importantes como Codelco, Sodexo, Laboratorios Bagó, Casa Moneda, entre muchas otras, que han modificado su sistema de gestión, símil a una norma ISO y han conseguido beneficiar directamente a los colaboradores, en cuanto a flexibilidad horaria, medidas de conciliación en vida familiar, laboral y personal, ayudas en la paternidad, y maternidad, desarrollo personal, profesional y mejora de calidad en las personas, independiente su género.
Al implementar esta norma, se crean impactos virtuosos para las empresas, tales como: menor rotación de personal, retención de talentos, mayor productividad, disminución de ausentismo, y reducción de licencias médicas, entre otros.
Es interesante evaluar que una pequeña inversión puede forjar tantos beneficios en la organización, incluyendo un impacto en la vida de las personas, y a la vez generando una mayor productividad y rentabilidad, sin considerar que la competitividad, a nivel organizacional aumenta.
Para implementar la Norma Chilena 3262-2012 Sistemas de Gestión de Conciliación vida Familiar, Laboral y Personal e Igualdad de Género, hay tres etapas
inicialmente se debe realizar un diagnóstico, para identificar brechas, sensibilización y auditoría interna, que puede ser efectuada por la misma organización con personal interno o con una empresa implementadora especialista como Reactive Consultores, luego se certifica y posteriormente se puede obtener el sello de Iguala Conciliaciónentregado por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SERNAMEG) que puede ser utilizado en todas las acciones de responsabilidad social de la empresa.
Sin duda, es un desafío que más organizaciones decidan implementar esta Norma Chilena, dado que incluye realizar mejoras, desde el reclutamiento hasta la inducción, desarrollo y promoción, de los colaboradores, e incluso lo que tiene relación con acoso laboral, y violencia intrafamiliar, entregando apoyo real e integrado, para que todos los colaboradores sientan apoyo en situaciones complejas, y puedan continuar sin mayores complicaciones en su desarrollo profesional y personal.